パワハラと指導のバウンダリー（境界）研修＠登米市
パワハラと指導の違いってよくわからない。
何でもかんでも「パワハラだ！」って言われるし・・・注意や指導ができない。
このような声をよく耳にします。
怖くて指導できない➡仕事のやり方がわからない社員、職員は「教えてくれない」状況におかれ➡この会社ではスキルが身につかない➡会社を辞めます
こんな事も実際にありました。
「パワハラ」にならず、「指導」するためには、以下の３つを意識してください！
①「仕事上」のことを注意する
（人格や家族のことを持ち出すのはＮＧ）
②「危険」や「健康が脅かされる」状況が迫っているときは、躊躇なく大きめの声で注意する
（物理的に殴るなどの暴力行為は厳禁）
③「指導」をするときは、少人数＋簡潔に行う
（大勢の前で指導する、３０分以上説教し続ける、はNG）
パワハラを中心に、セクハラ、マタハラ、ケアハラ、社内のハラスメント防止体制など、９０分にわたり研修をさせて頂きました。
参加して頂いてる方の「笑顔」と「真剣な眼差し」に勇気と元気を頂いた３月の登米市でした！
